Måske jeg bare skal stoppe her. Mens den nye transition modnes og det stadig bliver mørkt klokken lidt over tre. Måske jeg skulle gå hjem og hente mit barn, i stedet for at sidder her og se ud i mørket. Eller svare på et par af de 254 mails der ligger og fylder. Eller rydde op på mit skrive børd og rette på makeuppen.
Jeg har det fint tak. Alt taget i betragtning har jeg det fint. Metaltræt på visse fronter, ru på tungespidsen og med lettere sviende øjne af for lidt søvn.
Lørdagen var ellers fin. Ikke langt vi kom fra sengen. Forbandet luksus at bruge en dag på at sniffe hud og dele ord. På at se ind bag øjne og bide i fingerspidser. Søndagen var tidlig. Hjemmebagte boller klokken halv otte og fødselsdagssang og flag og en lettere rundøjet 7-årig der ikke havde drømt om en ny cykel, før den stod der. Og en parallelt kørende krise i mit arbejdsliv, som mine folk kørte igennem uden at ryste på hånden. Med mig cc. Tak for indsatsen. Godt gået. Og sådan.
“Hvad er reglerne for bonus til fratrådte medarbejdere”, spurgte den fratrådte i en mail. Rend og hop? Hvad tror du selv? Jeg gør det rigtige naturligvis, men synes egentlig at det er frækt at forvente en belønning for at sige op. Hvad ville du gøre?
Måske jeg bare skal stoppe her. Hente den 7-årige og støvsuge de grannåle op jeg fik spredt da jeg lavede adventskrans i går. Bedre sent end. Jaja. Julen løber ingen steder, den går bare. Over af sig selv.
Transition. Magter ikke at begynde forfra, så måske det bare er farven der skal skiftes. Og temaet. Og titlen. Jeg har ikke plads til ham i mit liv, men begynder at gro ind i vanen med at han er der, og mest af alt mangler jeg ham når han ikke er på vej, eller lige der. Det er så anderledes som det vel kan være. Efter 5 år som deltids isheks, smelter alting jeg rør ved.
Hvis jeg går nu, kommer jeg ikke særlig meget for sent.
Kategori: 
Reglerne for bonus for fratrådte er i princippet som dem der stadig er ansatte = opnåede bonusmål * % af lønnen som bunus ungør * antal måneder i året som personen var ansat / 12
I praksis så kan man jo altid som chef justerer de opnåede bonusmål ved en fratrædelse så det bliver så lidt som muligt. Når det er så sent på året kan det dog være svært at justere for meget ned, så kan det være personen går til fagforningen, men det kan jo ikke blive mere end bonusmålet. Men det kræver at bonus er en del af kontrakten, er det ikke en del af kontrakten så er virksomheden ikke forpligtet til noget som helst
Er du monstro blevet til Frøken tø…
ARRRG glem lige det der nutids-R i justere,
Carina, det kommer vist helt an på den aftale vedkommende er ansat under, og om bonus er en så fast defineret del af lønnen. I det her tilfælde er det ikke som du beskriver. Jeg afgør som leder om jeg vil give bonus eller ej.
Det er det jeg mener med del af kontrakten, han kan vist hoppe og ……?
jep, lige præcis (jeg læste vist ikke hele din kommentar, sorry!)
For 4 år siden var jeg den samme isdronning og nu er jeg smeltet. Jeg gav mig hen og forsøger at give slip på tøjlerne i forhold til HAM og min omverden. Og tro mig, det er det skønneste der er sket.Så giv slip og gi dig hen til ham, det smitter forhåbentlig også af på din arbejdsglæde
Jeg tror ikke helt at min arbejdsglæde er relateret til mine private forhold som sådan. Det ene skulle gerne kunne stå af sig selv, uden det andet. Han er der og han gør mig glad, men det ændrer ikke synderligt på at jeg finder mit arbejde meget lidt motiverende pt.